激励体系：打造员工理想表现的关键

公司的激励体系，关键在于：

1. 及时反馈：每个员工的表现都会得到及时的反馈，好的还是需要改进的。
2. 公正评估：评估员工表现时，会根据具体的工作内容和标准来评估，保证公正。
3. 奖励措施：会根据员工的表现，给予不同的奖励措施，包括奖金、晋升、培训等。

相信，一个良好的激励体系可以激发员工的潜能，帮助他们取得理想表现，进而推动公司的发展。